【在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下——新时代新担当新作为】浙江、广西探索新机制激发干部队伍活力

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2018-10-12

   央广网北京9月22日消息(记者张国亮张垒)据中国之声《新闻和报纸摘要》报道,坚持正向激励和反向倒逼相结合,浙江省衢州市通过构建“严管+厚爱、激励+约束”的抓人促事新机制,激发了干部队伍活力,全市上下“竞相作为、实干担当”。

  衢州市柯城区斗潭片区的99幢房屋建于上世纪80年代,老化严重。 由于利益关系复杂,群众诉求不一,柯城区迟迟不能推进市里交予的危旧房改造任务。 让改造总指挥,柯城区副区长毛志宏意外的是,市委市政府全市范围内发文通报批评。

  毛志宏:大局观念不强、担当精神不够、工作作风漂浮……等等,我觉得这个措辞是非常严厉的。

  柯城区痛下决心,仅用45天时间,全面完成危旧房签约腾空任务。 上个月,斗潭片区安置房正式开工建设。 此时,衢州市委市政府再次发文,通报表扬。

  毛志宏:柯城区政府集体记三等功,记功嘉奖的有108位同志,因为在斗谭这个过程当中表现突出,而被提拔使用的有10名同志。

  从严厉批评到重重表扬,是以解决问题为标准,体现了浙江衢州倡导的迎难而上、主动担当精神。

  衢州市委书记徐文光:既给动力,又给压力。

允许改革有失误,但不允许不改革;允许干事有差错,但不允许不干事。

  而欠发达地区广西扶绥县,则通过善用干部、保护干部的机制,激发了干部担当作为的热情。

  2016年,扶绥县成立11个干部考察跟踪识别组,不定期深入基层一线考察干部。   原昌平乡书记罗佳震在提拔考核期被实名举报。 调查组暗中走访两天后,即刻予以澄清。

这让他倍感欣慰。

  罗佳震:有组织撑腰,只要有利于群众、整个县的发展的事情,我们必须大胆地做,大胆地创新。   扶绥县县委书记罗彪介绍,两年多来,当地提拔重用270人,23名受到不实反映的领导干部获澄清保护。   罗彪:干部队伍能力素质我们给了支撑,让他们看到希望,在支撑全县发展的主战场,敢于担当、突破,大有作为。

给干部撑腰,凡是因为能力、认识、阅历不足造成错误的,没有夹带个人私利,一概算到组织上。

编辑:孙永政。